“来到了2022年，格力的竞争力是什么？”记者如是问道。

“我觉得我们最大的竞争力之一就是如何培养人才。”董明珠掷地有声地回答。

近日，新华社以“聚焦高质量发展”为主题对董明珠进行专访，除了谈及格力的多元发展之道，董明珠还讲述了格力自身的人才之术。董明珠对于人才关注不仅内化于心，体现在言语之中，更是外化于行，表现在格力电器的行动部署之上。

后疫情时代的到来，加上国内外经济形势复杂，行业发展环境多变，给社会也带来一阵风雨欲来的压抑之感，由此而生的焦虑似乎能够通过网线和电子屏幕链接到每个人的脑海……但董明珠却快刀斩乱麻，似乎早已暗下决心，身为中国商界“铁娘子”，肩上也有着“铁”一般重的责任感“在疫情面前我们要把员工呵护好，不能让员工失业，要让他有工作”。

言必行，行必果。在2020年疫情爆发之初，格力电器一季度损失300亿元，面对如此艰苦情况，格力依旧不选择裁员，还招收大量大学生以促进就业严峻形势的改善。正如董明珠亲言“如果把员工裁掉了，他们回到社会上没有工作，没有支撑其生存下去的能力，结果可能就是破坏性的。”于是一言承九鼎，尽管两年疫情的影响仍未过去，格力与董明珠依旧咬牙坚持，绝不裁员，继续招聘社会优秀的人才，同时投入大量资金为人才的发展搭建企业平台，促进公司和员工共同进步。

2019年，董明珠现身华中科技大学。当时她曾说：“企业要为人才逐梦建造‘避风港’。”时间翩跹而过，经历疫情浮沉两三年，如今格力的“避风港”也越来越完善。

2005年格力投入了6亿资金建设格力康乐园员工宿舍，现已成为格力员工的乐居之地；2012年格力提出“一人一间房”，2018年又投入20亿资金要将“一人一间房”变为“一人一套房”的人才公寓。2022年这套位于明珠广场附近的人才公寓也已经基本完成基建，为“避风港”的目标实现不断迈进。除“住”之外，人才的“行”也能得到保障。格力电器成立子分公司珠海格力运输有限公司，为员工上下班免费提供舒适的大巴车接送服务，免费班车运输线路遍布珠海，堪称珠海“第二运输系统”，基本能够满足员工上下班甚至下班之后部分娱乐出行。

“现在年轻人生活压力大，有时候生活所迫没办法专心搞研发，格力就是想通过打造‘避风港’减轻年轻人的生活压力，让年轻人专心致志工作，让自己才华有处施展，把智慧变成科技。”格力不断为自身的“避风港”属性添砖加瓦同时，让自己也不断成为了一个真正的自主培养人才的基地。“按需投入，科研经费不设上限”已成为格力常识，沉淀积累出来了国内专利94579项、国际专利4433项，1045个实验室、1个院士工作站。在这儿，只要你是块“海绵”，那永远有知识去学习、有途径去成长。

“我们觉得人才进来的话，根据他的特长和性格去沟通，我现在更加觉得尽可能满足自己喜欢的这是第一。第二需要专业对口。第三我们关注有梦想的年轻人，有志向的年轻人，有奉献拼搏精神的年轻人，给这些人尽可能创造一个很好的通道。”董明珠这样对新华社记者说道。现如今格力是一个技术过硬的成长通道，在人才发展路上，采用了完备的“选、育、用、留”体系自主培养人才，利用“631”模型对校招毕业生完成长期的跟踪培训，投入了大量资源和精力完成技术、营销和生产等日常需求的学习发展，关注助力每一个格力人和格力电器一同成长。

蓬山此去无多路，青鸟殷勤为探看。以格力的舞台孕育人才，以人才促进格力的发展，董明珠在疫情等变化的多重压力之下，也不断地探索切实的方法保障员工生活以及发展。患难之下方显真心，只有担得起社会责任的企业方能行深致远。